把黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢 在推動高質(zhì)量發(fā)展中踐行初心和使命

自開展“不忘初心、牢記使命”主題教育以來，集團公司各級黨組織和全體黨員深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，聚焦突出問題，聚力整改落實，集團公司主題教育工作開展情況獲得多方關(guān)注和肯定，取得了一定的成效。但我們也要清醒地看到，要把黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢，要讓主題教育取得職工群眾滿意的成效，我們?nèi)圆荒苡薪z毫的放松，我們各級黨組織、每名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、每位共產(chǎn)黨員都責(zé)任在肩。

把黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢，必須堅持推動高質(zhì)量發(fā)展不懈怠。各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要精準把握自己在推動“五大板塊”建設(shè)中的職責(zé)定位，不斷增強“八種本領(lǐng)”，做到“五個過硬”，努力提高推動集團公司高質(zhì)量發(fā)展的能力水平。要緊盯年初確定的重點工作任務(wù)抓落實，帶領(lǐng)職工在高質(zhì)量發(fā)展中爭做堅定者、奮進者、搏擊者，不推諉扯皮，不怨天尤人，不找借口，讓集團公司黨委的決策部署真正落實落地。

把黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢，必須堅持緊盯問題整改不放松。主題教育期間，集團公司各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入班組，問計職工群眾，征集到事關(guān)企業(yè)發(fā)展、管理等方方面面的問題。我們要以刮骨療傷的勇氣、堅忍不拔的韌勁，盯住自己職責(zé)范圍的問題，堅決改、徹底改、一刻不耽誤，在整改問題中提升管理水平，把主題教育成果轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的動能。

把黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢，必須堅持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離。我們要認真抓好“國有企業(yè)黨建質(zhì)量提升年”活動，緊緊圍繞當前智慧供熱建設(shè)、供熱管網(wǎng)和分戶改造、設(shè)備技改、新項目拓展等中心工作，廣泛開展黨員示范崗、黨員突擊隊、“紅旗換熱站”“供熱品牌進社區(qū)”等載體活動，引導(dǎo)各級黨組織和全體黨員在攻克技術(shù)難題、完成急難險重任務(wù)中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的深度融合，讓黨建工作成為看得見的生產(chǎn)力。

把黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢，必須堅持聚集攻堅力量不松勁。再遠不忘“問初心”，是共產(chǎn)黨人的自覺、自省與自律。對集團公司全體黨員干部職工來說，也要經(jīng)常自覺地捫心叩問：初心是什么？入企為什么？在企干什么？以“初心之問”激發(fā)每個人的主觀能動性。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要自省是否始終把“老百姓和職工群眾滿意不滿意”當作衡量工作成敗得失的標準；自省是否在人才隊伍建設(shè)、調(diào)動職工工作積極性上發(fā)揮了管理者的作用；自省是否在“上情下達、下情上傳”時堅持做一名正能量的傳播者？普通職工要自省在日復(fù)一日的重復(fù)工作中，是否降低了對自己的要求，是否忘記了自己入職時的抱負，降低了工作標準，放松了對能力提升的追求；自省在面臨各種問題和挑戰(zhàn)時，是否仍然保持“初生牛犢不怕虎”的信念和魄力，把挑戰(zhàn)當作增本領(lǐng)長才干的機遇；自省在企業(yè)爬坡過坎、自己滿腔抱怨時，是否忘記了自己緣何來到寧夏電投，是否時常自問“我為企業(yè)做了什么”，是否始終堅持做解決問題、推動發(fā)展的貢獻者，而不是旁觀者。

幸福是奮斗出來的，社會主義是干出來的！我們每一級黨組織都要主動作為，充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢，培養(yǎng)人、塑造人、成就人；我們每一名共產(chǎn)黨員都要做到“我是黨員，向我看齊”，真正發(fā)揮先鋒模范作用，成為一面高高飄揚的鮮紅旗幟，團結(jié)帶領(lǐng)身邊的職工群眾務(wù)實苦干，全身心地投入到電投的各項事業(yè)中，把“無形”的黨建工作成效轉(zhuǎn)化為“有形”的企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，使黨的建設(shè)成為集團公司高質(zhì)量發(fā)展的“壓艙石”“動力源”！